善林金融：坚持把善举作为企业发展的驱动力

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。善林金融董事长周伯云这样表示，依托良好口碑发展才是企业的立足之本。

当前，一个企业是否具备优秀的文化，已经不再是企业内部员工重视的问题，越来越多的消费者在选择产品时，会考虑到一个企业的文化，一个有着优秀文化内涵的企业会在社会责任承担、信誉安全等方面获得消费者的信任。在现代化的企业制度中，企业文化的地位被普遍认可和尊重，这也是企业建设重要的软实力。

周伯云表示，企业除了追求经济效益之外，还应承担社会责任，承担社会责任的企业也一定是诚信的企业。

不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。

一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。

企业价值观决定着职工行为的取向，关系企业的生死存亡。只顾企业自身经济效益的价值观，就会偏离社会主义方向，不仅会损害国家和人民的利益，还会影响企业的整体形象。只顾眼前利益的价值观，就会急功近利，搞短期行为，使企业失去后劲，导致灭亡。

善林金融员工用实际行动践行"善念、善心、善行、善为"的企业核心价值观，真心诚意地为人民服务，始终坚持把善举作为企业发展的驱动力。

正如周伯云所言，一个企业只有致力慈善公益，才能心系国家，情系大众，才能使企业在发展中始终保持高度的人文情怀，使企业经营发展与社会发展、环境保护和人文关怀同步成长。这样的企业才能蓄积更多人气和发展动能，未来发展的路才会越走越宽。