职场诚信 刻不容缓-从李文星之死看互联网招聘行业乱象
毕业大学生！软件求职！传销组织！身亡！
今天，微信朋友圈被“李文星”事件刷屏，事情的经过是：
今年23岁的李文星出生于山东德州的一个农村家庭，去年刚从东北大学的资源勘查工程专业毕业。大学毕业后，因不想找个与本专业有关的工作。最终，李文星通过互联网招聘平台“BOSS直聘”，拿到了一家名为“北京科蓝公司”的公司Offer。
但令人难以预料的是，此后李文星频繁失联并多次向同学借钱。7月8日晚，他给母亲打电话说“谁打电话要钱你们都别给。”后再次失联，直到他的遗体于7月14日在天津静海区一处池塘被发现。
据天津警方调查发现，所谓的“北京科蓝公司”是一家冒名招聘的“李鬼”公司。该“李鬼”公司涉及到传销。李文星正是被这家传销公司控制，最终命丧黄泉的。
惨痛，少年求职丧命谁之过？
正值花季的求职大学生李文星，曾以高考630分的成绩考上东北大学资源勘查工程专业，去年毕业.因要照顾父母，所以并不想离家太远。懂事孝顺的他选择了BOSS直聘来为自己开启毕业后的第一份工作。每天，李文星都宅在狭小的出租屋里，不停地刷BOSS直聘，寻找通向JAVA工程师的一线希望。
经历了漫长的等待后，终于有一个名为“北京科蓝”人事部的人电话面试了他，问了许多专业问题后，这家公司用个人邮箱给他发了offer，通知他去天津滨海高新区软件园报到。
对于此时的李文星来说，这个消息就如干旱中的及时雨润透了他沉默许久的心情。处世未深的他并未加以思考便急忙告别父母而去。可谁知这一去便是天涯永隔。
5月20日，他到了天津滨海新区，几个小时后，便被传销组织控制了，转移到静海区。
两个月，这个靠谱、脸皮薄、倔强的少年跟熟人借过三次钱之后彻底失联，最终命丧黄泉。
这是一个令人痛心的人间惨剧，一个风华正茂的大学生，还没有来得及为父母尽孝、为国家奉献自己的聪明才智，就把命搭进了传销公司。
传销公司的恶行固然令人憎恨，但更多的是事件发生后的深省。为什么传销会屡禁不止，为什么传销会花样翻新，为什么在多次传销事件发生后依旧有人沦陷。
以前的传销都是靠人带人的方法传播，而现在很多传销都包装成一个个赚钱项目，一家家正规的公司，吸引着很多急于求成的年轻人去尝试。
而此次李文星事件的背后并不是传销本身，而是为什么招聘网站会出现传销公司，这些传销公司为什么可以在网上光明正大的进行招聘，这才是发人深省的关键点。
原因，商业模式缺陷成先天病因。
在BOSS直聘上注册，并不需要提供任何公司营业执照等认证资料，职位也无任何审核机制，想说自己是谁就是谁。如此不设审核门槛，难怪骗子公司会大行其道。
对于平台为啥不审核招聘方的资质，BOSS直聘CEO赵鹏曾经表示，“并没有采取事先审查的原因基于两点，一是没有资源，二是可能也没有资格。”所以，平台采用事后担责的操作形式，以牛人举报-平台查封-与企业探讨是否误举报。在这个过程中，赵鹏更偏向于求职者。在举报过后，Boss直聘设立黑名单，并且针对一些重点灾区加大审核。
这就是说，会不会被骗全靠求职者自己了，你们举报了我们会去查的，会去封他们的号的。如果没人举报，骗子公司仍然大行其道。这真是细思极恐啊！
对于类似BOSS直聘这类企业的乱象，国内知名大数据专家龚才春博士有非常深刻的见解，他指出：“李文星事件，从本质上讲是由于boss直聘的商业模式缺陷造成的，单纯追求注册用户与数据量，不设严格的审核监管机制，给骗子公司大开方便之门。”
龚博士指出，“现有招聘网站没有从机制上解决诚信问题，甚至在很大程度上反而为虚假信息提供温床和鼓励。用人企业一般在招聘网站购买一个服务套餐，可以在一定时间内发布若干职位，下载若干简历。在这种情况下，用人企业即使没有实际招聘需求，也会把招聘职位当做公司宣传信息在招聘网站发布。对于有实际招聘需求的公司，在找到合适的候选人之后，也一般不会把招聘职位取消，这样也导致大量的过期职位。还有很多猎头为了获取候选人简历，在各网站发布一些虚假职位。更有甚者，许多诈骗团伙也瞄上了网络招聘，利用招聘来骗取受害人信息。整个网络招聘行业成了不诚信者的天堂。”
不仅招聘企业不诚信，求职者简历造假更加普遍，龚博士指出：“简历造假成本更低，对于虚假简历，目前尚没有任何形式的惩罚或威慑手段。我国简历虚假情况特别严重，甚至很多大学就业辅导中就包含所谓“简历美化”的培训内容。求职者听说过某个项目就说自己是该项目负责人，在学生会当个干事就谎报自己是学生会主席，看了《还珠格格》就说自己对清史很有研究等。”
招聘企业发布虚假信息，求职者简历造假，招聘行业诚信何在？
呼吁，建立职场诚信机制刻不容缓。
据国家发改委财政金融司司长田锦尘透露，中国企业每年因不诚信导致的经济损失高达6000亿元人民币。
2014年6月14日国务院发布实施了《社会信用体系建设规划纲要(2014-2020年)》。9月2日，国家发展改革委再次会同央行，召开了全国社会信用体系建设工作会议。工作会议进一步明确了社会信用体系建设的时间表，各地规划或实施意见被要求在年底之前制定落地。
据龚才春博士介绍，目前招聘行业生态圈的各个环节都出现了严重的不诚信状况，建立职场诚信机制净化网络招聘的诚信生态圈，已经是迫在眉睫的事情了！
提高不诚信的成本，加大不诚信的打击力度。这样必将让职场中HR、猎头、候选人、创业者、投资人都能在这个生态圈中多发挥正能量，减少由于不诚信给企业带来的损失，减少企业招聘、候选人求职的成本。
职场征信体系的建立，将有效提升职场信任水平，用人企业可以透明招聘，求职者可以无忧择业，职场诚信机制让骗子公司无处藏身，让诚信的阳光普照大地。
（文/董成竹）