海银财富：海银大学“卓越五期”副总专项培训完美收官

下君用己之力，中君用人之能，上君用人之智。自古以来，管理者们对于领导的艺术就有很多的探讨，本次海银财富海银大学“卓越五期”的同学们齐聚宁波，由庄老师带领大家讨论团队激励技巧，团队文化建设，以及如何打造极富执行力的高效团队。

海银财富海银大学“卓越五期”副总专项培训之一个激励：

好的激励是在当时当下满足了下属的需求!这种需求从必要的生理需求、安全需求(如对于衣、食、住等方面的需求)，到更高的社交需求(友谊、归属等)、尊重的需求，到最高的自我实现需求(发挥才能、事业有所建树)，好的激励即是找到下属当时当下的需求并尽可能去满足，当一个人得到充分激励时，会发挥出在一般状态下3-4倍的能力。

海银财富海银大学“卓越五期”副总专项培训之激励的原则：

√不了解下属的需求而给他激励，徒劳无益，要尽可能的了解下属;

√物质的激励看起来简单有效，但真正激励下属的，往往是奖金背后代表的“归属”“自尊”等需求被满足;

√同样的一种激励方式，易让下属习以为常，无法达到效果;

√无论用何种方式，原则：必须使下属觉得被肯定、有成就、有收获。

海银财富海银大学“卓越五期”副总专项培训之两种文化：

三流企业输出产品，二流企业输出品牌，一流企业输出文化。优秀团队的两大核心文化——家文化与狼文化!以人为本的“家”文化以及誓死必达的竞争文化。

“家”文化讲求饮水思源、纵情歌舞、薪火相传、施即是福;

竞争文化是指言行必果、信赏必罚、巅峰对决、荣誉至上的竞争意识。

文化就是一群人有着共同的思想、语言、行为、习惯，建立文化本身就是力量。

海银财富海银大学“卓越五期”副总专项培训之私董会：

私董会是一场深度共创的对话，通过集体的智慧来萌生出新的理解与共识，秉承提升参与董事的生命品质的价值定位，是提供觉察自己内在潜质的最好“智慧道场”。本次我们特邀到海银财富海闻教育的张靖一老师，通过“私董会”的形式带领大家觉知自己，共同解决工作生活中困扰的问题。

领导是一门艺术，成为一个优秀的领导者无外乎做好以下几件事情，建立正确的领导者心态，树立起你的威信，掌握团队的激励技巧，建立团队文化，向着同一个目标和愿景，打造高效的团队执行力!海银财富海银大学领袖学院之智卓越培训——海银财富海银大学打造高效团队的领导艺术，下一场，8月，苏州区域，等你来!