中国人才热线招聘形式升级：免费开放岗位，打造职场新生态

在互联网风口、信息爆炸、大数据横行、经济发展日新月异，机遇与挑战丛生的时代背景下，企业越来越意识到人才对企业发展的重要性。企业的发展与建设随时都经受着人才供给不足的严峻考验，每个企业对人才的渴求都是急切的，而人才队伍建设的好坏也对企业有着极其重要的作用。

随着人口红利的消失和劳动力供给与需求的不平衡，企业的招聘工作也是困难重重。中国人才热线数据调研表明，52%的HR认为招聘工作的难度越来越高，仅有1%的HR表明招人一直比较容易，绝大多数企业表示招聘工作开展得并不轻松，而且有越来越难的趋势，人才的抢夺也显得越来越激烈。

为了缓解企业招聘难的现状，中国人才热线进行一系列改革，将招聘形式进行升级优化，成立20年来，首次对企业推出免费发布岗位的功能。中国人才热线作为立足于深圳本土20年的招聘平台，现已累计超过80万企业用户。随着人才越来越难招的趋势，本着为解决用人单位和求职者需求的原则，中国人才热线现做出一系列变革，第一步变革就是免费岗位发布，着力打造更加开放的职场生态圈。

企业用户进入中国人才热线网站(www.cjol.com)，点击注册，按照流程完善相关信息，审核通过后即可获取免费招聘套餐，包括职位发布、职位刷新、职位邀请、下载简历、精选模板、面试短信、薪酬查询七个免费使用功能。企业可通过这些功能来进行人才招聘。开放岗位后，可大大降低企业招聘成本，一定程度上解决企业HR“招聘贵”的问题。

所有开放的功能中，除发布岗位能切实降低招聘成本外，其他功能如职位邀请，下载简历功能，同样可为HR省去不少烦恼。HR在浏览到候选人的简历，评估后觉得与企业岗位匹配度较高，即可下载简历与候选人联系，如候选人并未投递该岗位，HR还可通过职位邀请功能，主动与候选人建立联系。薪酬查询则是中国人才热线新开发的功能，HR可通过查询某行业、某岗位的平均薪资，多维度了解市场行情，对候选人的薪酬要求进行综合评估。

中国人才热线相关负责人称，招聘平台的核心目标之一就是解决B端企业和C端求职者的需求，让需要招人的企业招到人，让在找工作的小伙伴找到工作，保持招聘市场的供需平衡。中国人才热线2017年做了一系列改变，这个改变并非只针对企业，求职者端我们也有众多突破，例如我们上线的简历模板功能，简历评估分析，通过不同维度对求职者的简历进行全方位考量，帮助求职者改善简历质量，提高简历反馈效果，长项短板一目了然;人才政策板块，与每一位“深飘族”息息相关的政策一览表;职业测评功能，科学认知能力模型，让求职者更加了解自身定位，精准匹配价值，亮化优点;这些功能的开发一方面是为了满足求职者更多的需求，从细节方面服务到更多求职者，另一方面也是为了吸引更多求职者，满足企业方的用人需求。

随着经济环境的发展，企业需要更加规范的管理，需要更多的人力资源，可以说企业的需求在未来时间内一定呈上升的态势。据了解，中国人才热线企业开放岗位将从8月开始实施，这意味着一个更加开放更加透明的新生态正在形成。未来还会有更多新的形态出现，中国人才热线作为最早成立的招聘网站之一，定会不断突破现有招聘模式，深度分析与挖掘，为人力资源行业带来更多有价值的贡献。