工业4.0时代 人才招聘服务帮助企业抓住机遇迎接挑战

2017大连夏季达沃斯论坛于2017年6月27日上午10:30在大连开幕，国务院总理李克强出席并发表讲话。今天万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣先生以及万宝盛华集团大中华区副总裁Jacky Qian先生就热点话题分别接受了中国网新闻频道及大连广播电视台的专访。

企业的机遇与挑战

本届达沃斯论坛上，越来越多的海内外经济界领袖，把目光放在了中国“一带一路”的倡议，特别是全球的共商共建共享上。值此之际，中国网新闻频道的记者就一带一路将怎样影响中国职场的话题专访了万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣先生。

张锦荣表示，在全球经济低迷，中国经济下行的新常态背景下，中国政府积极推动“一带一路”，特别是加强了与海上丝绸之路沿线国家的沟通磋商，推动与沿线国家的务实合作，对于各相关行业无异于在后金融危机时代提供了一个经济增长的新起点。

与此同时他也指出，“一带一路”带来的不仅是东风，更是竞争与挑战。这种综合实力的竞争不仅体现在企业的技术能力上，而且体现在企业的创新能力和适应国际、政治、经济、社会、文化环境的能力上，更体现在企业职工的综合素质和企业与当地民众分享成果的意愿上。

人才的机遇与挑战

而针对具体到时代背景下的人才及就业话题，万宝盛华集团大中华区副总裁Jacky Qian先生在接受大连广播电视台的专访时，就新经济的发展与技术创新加剧行业变化的不确定性，以及由此带来的未来人才市场及雇佣模式的变化展开了深度的探讨。

根据预测，未来十年人工智能的工作可替代率或将攀升5倍以上，现在一半的工作岗位或将可能被AI机器人替代。尽管担心高科技发展会毁掉工作岗位，但对于大多数公司来说，情况不会改变。何以有此论断?Jacky对此进行了特别的解释。根据万宝盛华集团日前的调查显示，虽然技术发展会使得自动化程度提高、就业人员减少或在一些地区的招聘增长缓慢，但它实际上也会创造很多工作岗位，其中的关键是要确保劳动力大军的技能提升到足以胜任新的岗位。而企业要做的则正是积极对其劳动者进行投资，以确保他们不落后于时代。

2017年6月28日大连夏季达沃斯论坛第二天，万宝盛华集团大中华区副总裁Jacky Qian先生及万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣先生就工业4.0背景下的人才及雇佣前景等热点话题，接受了CGTN中国环球电视网、Financial Times及网易财经记者的深度专访。

工业4.0时代，就业人口增多or减少?

谈及工业4.0时代的雇佣前景与未来人才趋势，Jacky Qian表示，纵观世界历史上的每一次工业革命都推动了社会生产力的大跃升，而第四次工业革命在经济全球化背景下孕育而起，其速度、广度和深度上更是前所未有，必将推动现有的工业劳动力结构发生巨大的转变。

Jacky Qian先生接受CGTN中国环球电视网记者专访

科技进步为工业4.0奠定了基础。在接下来的10至15年间，科技创新将重塑商业和经济格局，全球经济市场受到技能革命的影响是史无前例的，包括人工智能、数字技术及机器人技术在内的各种创新科技已逐渐大规模应用于生产。新一轮的工业革命将如何展开，它会创造就业机会还是会摧毁工作岗位? Jacky Qian给出了他专业鲜明的观点。

Jacky Qian先生接受Financial Times记者专访

尽管技术发展会使得自动化程度提高、就业人员减少，或在一些地区的招聘增长缓慢，但它实际上也会创造很多工作岗位，根据万宝盛华集团2017中国大陆雇佣前景调查，尤其是在制造业方面，近两年来呈现出尤为强劲的雇佣预期。工业4.0实际助推了以制造业为首的各大企业创造更多新的工作岗位，以满足因现有市场的发展，以及新产品、新服务的推出而产生的更大需求。

工业4.0时代，企业、人才如何应对?

在此背景之下，企业与人才应当采取何种策略以适应行业及科技变革对市场造成的冲击与影响呢?万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣先生就此给出了具体的分析。张锦荣强调，我们的分析聚焦于工业4.0对就业增长的带动作用，而其中非常重要的一点正是市场对海归人才需求热度不断上升的预判。

尤其是在高科技领域，海归的优势展现得更为明显。张锦荣指出，早前海归回国带回来的是技术，之后是模式，如今带回的是理念和创新的思维模式。市场的热度能维持多长时间还未可知，但第四次工业革命切实地为当下就业市场创造了许多新机会，而这些不同的岗位与需求，无论对人才拓宽职业发展道路，还是给予职业规划的选择，都提供了更多的可能性。

面对未来人才及雇佣市场的长期趋势，今年夏季达沃斯期间，万宝盛华集团大中华区副总裁Jacky Qian先生与中国社会科学院人口与劳动经济研究所郑真真教授展开了一场就千禧一代人口趋势与就业观念为议题的深度对话。

研究显示，包括中国在内的亚洲国家和地区的老龄化上升趋势十分迅速，随之而来的劳动力人口萎缩给经济增长带来的影响将是长期的。曾经拥有不断增长的年轻劳动人口，以中国为代表的新兴亚洲取得了骄人的经济表现，而如今进入“未富先老”的阶段，企业应当如何应对?万宝盛华集团大中华区副总裁Jacky Qian先生在论坛现场给出了专业的建议。

大数据：深度解读中国千禧一代

作为未来职场的中坚力量，对于千禧一代(1980年-1995年出生的一代)的研究历来是学界及人力资源行业的关注重点。至2020年，千禧一代将占据逾三分之一的全球劳动力人口。作为全球职场专家，万宝盛华集团2016年针对这一群体进行了大规模的全球调研，覆盖18个国家地区，11,000名年龄段和性别构成均保持一致的在职千禧一代。

研究发现，全球超过50%受访者希望工作到65岁以后退休，并乐于尝试新的工作方式。超过50%表示愿意将来尝试新的工作方式，如自由职业者、零工、身兼数职等。此外，千禧一代愿意不断提升和发展职业技能，并为未来职业发展投入工作外时间和个人收入。

方法论：千禧一代人才的发掘与激励

以此调查为事实依据，Jacky Qian就企业如何吸引、保留和发展千禧一代员工提出了多项实用建议。他强调道，千禧一代追求进步但这并不意味着必须得到晋升，雇主需要以创新方式激励员工从而提升其参与感，只有更多倾听并更具创造力，企业才能够在新时代的背景下更好地占据人才高地。而对此话题，演讲结束后，现场观众也以此为启发，进行了热烈而激荡的提问与分享。

关于本届达沃斯

本次会议主题为“在第四次工业革命中实现包容性增长”,来自80多个国家的超过2000位政、商、学、文等各界领袖已注册参会。自2007年创办以来，新领军者年会已发展成为全球重要的科技创新盛会，特别是为各界领袖认识、探讨、掌控第四次工业革命提供了独特的交流合作平台。今年的会议重点关注在科技进步中的商业模式与政策创新，以创造有意义的就业与推动可持续发展作为话题设置核心，引导全球增长模式向更具包容性的方向转变.届时，我们将聚焦万宝盛华集团大中华区领袖在如此卓越的会议中如何驱动全球职场，解决全球商业面临的问题，并分享创新见解。