夯实可持续创新力 平安科技新一季人才发展项目启动

近日，平安科技新一季的技术人才发展项目在全公司范围展开。专为提高技术人才厚度而成立的IT人才发展管理委员会将肩负起促进公司技术资本沉淀、传承与发展的重任，从制定人才标准、建立人才培养体系以及人才甄别评审三个方面来帮助员工明确发展目标、提升技能水平、发现自身潜能。

作为平安集团的核心智库，平安科技拥有一支支持全集团创新发展的主力军。结合员工职业生涯发展和公司人才战略规划，公司构建了“管理+技术”双通道人才培养体系，使组织有完整的人才梯队。

平安科技通过技术沙龙分享、自主研发课程等形式，在公司内部进行技能转化和知识传递，帮助员工解决实际工作中遇到的问题;通过外部团队交流、全球顶级专家讲座、技术大会，让员工了解业界动态，紧跟技术发展的潮流。同时，依托平安科技领先的平台优势，同步直播各类培训、沙龙、讲座，让所有员工都能不受时间和空间的限制获得更多的学习机会。

除以上形式，平安科技还设立专利奖金，激励员工创新发明;设立线上互动交流的技术论坛，营造开放、乐于分享、主动创新的氛围。而在管理人员的培养方面，针对不同的人群，也会开展IT KING、IT STAR等领导力培养项目，帮助公司内部的管理者实现管理能力的提升。

中国平安自成立以来，一直将培训作为公司愿景与员工个人价值的重要保障，“以好的培训造就人，以好的培训留住人”是公司人力资源的重要策略之一。近年来，平安与美国麻省理工学院(MIT)、北京大学等全球知名学府和机构均有合作，在科技创新平台和人才培养机制等基础层面开展合作。现如今，平安已拥有来自全球的顶级科学家200余人。

平安集团董事长兼CEO马明哲曾表示“我们的事业人生好比一盏灯，能否永远亮下去就看能否及时地加油充电。”对个人而言，能够获得在职培训和晋升机会是自我提升的能量，而对公司来说，引进高新人才和提升全体员工整体能力，都是汇集能量的有效手段。

正是因为多年来对人才发展的重视，平安科技持续创新和自主研发实力不断增强，进阶趋势显著。平安科技自主研发的人脸识别技术、平安金融云、平安金融大数据等均保持着全球金融科技界的领先水平，并率先将这些技术稳定地应用在机场安防、房管局、人社局、小额贷款、车险定损、疾控预测等200多个生活场景，全面改善人们在“医、食、住、行、玩、金融”的服务体验。

而这些只是“科技引领金融”生活的开篇，凭借平安科技现今的创新人才储备和对人才发展的重视，未来几年内，还会带来更多颠覆性的改变。

关于平安科技

平安科技作为平安集团的高科技内核，负责开发并运营集团的关键平台和服务，支持集团的保险、银行、投资和互联网业务高效发展。平安科技也是集团的技术孵化器，在云、人工智能和大数据方面有着强劲的研究和开发能力。

伴随着平安集团成长，平安科技积累了丰富的“科技+互联网+金融”经验，在技术研究和储备方面，已拥有超过18项前沿新技术、独特的全球研究和开发AI内部的能力，包括微表情、图像和语音识别及语义理解。平安科技以客户为先、开拓进取、创新突破为文化，并注重企业社会责任和环境保护，立志成为世界领先的金融科技公司，促成未来以“科技引领金融”的发展模式。