HR来吧!你也可以低成本高效招聘高端猎头人才

之前在搜狐看到一篇很火的文章，阅读量达到三万多，题为《人力资源为什么招聘不到高端猎头人才》，文中谈到了人力资源招聘不到高端猎头人才HR，包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块等，这六大模块综合在一起，人力资源就不易招聘高端猎头人才，文章内容确实分析的很专业，但是在我看来“人力资源招聘不到高端猎头人才”核心因素主要是缺少高端猎头人才简历信息和资源渠道。

2017年初开始我关注到一家用共享经济+高端中外籍人才电商-聘才宝“黑科技”诞生，有效的帮助招聘高端中外籍人才的企业，解决了企业HR“缺少高端猎头人才简历信息和资源渠道”这一痛点。在访问过聘才宝官网后，我不得不为他们点赞，除了年薪30万以上的来自于猎头和HR人才简历用电商购物模式直观展示外，让我更惊讶的是它有年薪300万以上的顶级人才简历和外籍人才简历都可以购买到，我想这可能是聘才宝能用高端人才信息“共享经济+人才电商”模式把猎头公司、猎头、HR等拥有闲置高端人才简历在平台出售变现而成的。简历售价从几元、几十元、几百元不等，它和传统一个高端人才招聘成本相比较，确实能节约如聘才宝说的99%以上的招聘成本，对于传统高管人才招聘成本百万以上的企业来说，省下来的钱可以做一个小项目投资和购买一辆豪车了。如果把每年节约下来的钱,用于员工福利和企业建设，那岂不是更好!如果像万达等高端猎头人才招聘费几千万的，那节约的成本就更不可估量，如此看来不得不让我称赞聘才宝的模式既帮招聘企业节约了高额的高端人才招聘成本，又能让企业高端人才招聘变得如此“简单高效”，还能让猎头公司、猎头、HR以往闲置的高端人才简历变现，只能说完美!

这次访问聘才宝还惊喜地发现，看到很多企业如腾讯、百度、网易、华为、京东、联想、万达、普华永道、思科、复星、海信、东风汽车、茅台等很多知名中外企业都在使用聘才宝悬赏招聘高管职位，看了悬赏招聘规后，我明白了聘才宝为什么能受到高管人才招聘企业的青睐，是聘才宝为招聘企业HR“时间忙”量身打造的“高端人才悬赏招聘”功能。据介绍这是企业自定义“赏金”发布需要招聘的高端职位信息，在线的猎头和HR用做“任务”赚赏金模式推荐匹配的人才，企业成功招聘到岗才付费给推荐人，当HR没有时间选购“高管人才”还可以使用这一功能，(HR)只需简单发布悬赏职位,便由在线的猎头和HR推荐匹配职位的人才，将线下猎头HR完美的整合到线上，还不耽误猎头和HR的正常工作。招聘企业老板简单地花上5分钟时间来快捷用购物模式来“购聘高管人才简历信息”发给您的HR面试聘用，或者使用聘才宝“高管人才悬赏招聘”功能从注册到发布也用时不会超过5分钟完成，就在公司坐等高管人才到岗付点赏金，它能为您的企业每年节约几十万、几百万甚至上千万，何乐而不为呢;之前很多招聘网都介绍老板亲自在线招聘，我想老板怎么可能会花时间来海选那些中低层人才简历和在线互动，直到我访问“聘才宝”我相信了招聘高管人才和考虑招聘成本，老板将会亲自来到这里，现在看来聘才宝将成为“高端人才招聘”领域的独角兽，如题如果一个公司最忙的人老板都能招聘到高端人才那么HR呢?简单快捷的高端招聘独角兽来了，HR要是再不重视这个问题，终有一天不是别人抢了你的饭碗，而是你的老板。