平安科技人才战略兼收并蓄 行业盛典荣膺最佳雇主称号

人工智能发展如火如荼，而科技公司在人工智能领域越来越激烈的博弈，已经演变为人才争夺战，能够招揽并留住AI人才，事关企业能否在关键领域掌握迅速实现突破的机会。平安科技作为行业内的佼佼者，深谙此道。

近日，在国内具有较大影响力的行业盛会——由雷锋网主办的第二届CCF-GAIR全球人工智能与机器人峰会7月7日在深圳如期开幕。本次大会上，由雷锋网、《环球科学》和 Boss 直聘共同推出的国内AI领域第一份权威榜单“2017 AI最佳雇主奖”正式揭晓，平安科技成功当选最佳雇主。

人工智能究竟有何等魅力?自去年3月以来，从李世石到柯洁，让世人见识了AlphaGo的强大，而AlphaGo的成功令人工智能话题迅速升温，发展了60余年的人工智能领域成为最热门的风口之一。本届AI最佳雇主评选，本着公平、公正、公开的评选原则和对AI领域人才负责任的态度从企业的「公司概况」、「创新能力」、「员工福利」三个维度切入，依据 20 多项评分标准， 对参选企业进行全面评估。平安科技的成功入选，标志其在AI领域的深耕得到权威机构的关注和认可。

目前，人工智能进入到一个前前所未有的黄金发展时代，而国内人工智能领域人才储备不足，从学术研究机构甚至海外高薪挖人的现象非常普遍。作为强技术驱动的领域，人工智能公司如何发现、培养并留住高级人才，是整个行业发展的核心。作为平安集团的高科技内核，平安科技一直以来都非常重视对人才智库的培养和建设，公司为员工提供不断成长和进步的平台。目前平安科技拥有超过4000名专业IT技术人员和IT管理专家，和中科院自动化所、MIT、新加坡、美国等国内外知名学院均有合作。平安科技力求建立科技高知人才阵地，为自身发展注入更多活力。与此同时，在本次大会上，平安科技首席科学家兼技术研究院院长肖京博士也受邀参加，并在金融科技专场为现场来宾带来了题为《平安集团“智能+”探索与实践》的主题演讲。

加速技术创新 推动人工智能应用落地

当下，人工智能已经上升为国家战略，从而赢得各大科技公司积极布局。肖京博士认为，一个成熟的IT企业其发展要经历过几个阶段，一是信息化，二是数据化，三是智能化。人工智能的实现，除了需要技术创新能力之外，更重要的是依赖数据、行业专家、场景以及技术(算法、计算能力)，而这四点，平安刚好都具备。

近年来，平安科技在人工智能领域取得了斐然业绩。目前，平安所有业务在很多应用方面上都基本实现了智能化，比如金融服务最核心的风险控制、运营优化、欺诈识别等等。作为风控安全方面的一项应用，人脸识别可用于身份认证、精准营销等，能更好地了解客户的洞察和需求，满足客户的需要。前不久，平安科技的人脸识别技术以99.8%的识别精度和低波动幅度位居世界领先地位，已服务超过200项应用场景，包括深圳人社局最新推出的养老金领取“刷脸”在线认证服务等。

从三个阶段体现大数据挖掘价值

真正的大数据应用体现在数据挖掘的深度，而AI是实现大数据价值的关键。在肖京博士看来，数据挖掘的价值体现在三个阶段。第一个阶段是业务规则和业务经验，主要是在信息数据层面不吻合时，能够帮助业务部门及时应对。第二阶段是商务智能，目的是寻找到数据之间的关联性，可以对用户按照数据特征进行分类处理，适用于特征明显的客户群体中。第三阶段则是服务长尾用户。长尾用户有很多特征，但没有明显特征是跟业务目标强相关，这就需要做个性化的方法来提供服务。平安科技自主研发打造的平安金融和医疗的智能引擎——“平安脑”，能够在主营业务相关的最核心环节起到决策性的重要作用，提供必需的线索，跟业务在一起，帮助业务更加准确地、精准地做决策。

这是一个崭新的时代，这是一个以人工智能为核心的新智慧时代，在此次CCF-GAIR峰会上，平安科技荣膺“2017 AI最佳雇主奖”可谓实至名归，而平安科技的人才战略兼收并蓄，也为平安集团的发展夯实了基础。

关于平安科技

平安科技作为平安集团的高科技内核，负责开发并运营集团的关键平台和服务，支持集团的保险、银行、投资和互联网业务高效发展。平安科技也是集团的技术孵化器，在云、人工智能和大数据方面有着强劲的研究和开发能力。

伴随着平安集团成长，平安科技积累了丰富的“科技+互联网+金融”经验，在技术研究和储备方面，已拥有超过18项前沿新技术、独特的全球研究和开发AI内部的能力，包括微表情、图像和语音识别及语义理解。平安科技以客户为先、开拓进取、创新突破为文化，并注重企业社会责任和环境保护，立志成为世界领先的金融科技公司，促成未来以“科技引领金融”的发展模式。