彦本大旋风喷粉房、小旋风喷粉房：让一切梦想都开花

骄阳七月，中山彦本涂装科技有限公司（以下简称“彦本”）灯火通明，工人正在忙碌专注作业，满足客户源原不断的需求。“我们的订单现在排到了今年12月，全国各地客户认可度高，彦本的大旋风喷粉房、小旋风喷粉房供不应求。”彦本涂装负责人杨凤丽一脸兴奋地说，笔者问及秘诀，“彦本拥有一支优秀的团队，我们才立于市场不败之地。”她随口报来“王副总、苏厂长、吴工、小李、大刘……”一连串的名字，笔者随机采访了技术主管吴秀正，从他口中揭开彦本涂装创立8年，如何从原来的家庭式作坊一跃成业界知名的涂装设备企业。

上图，杨总（右）与吴工（左）在研究工作

杂干到了技术主管

吴秀正，河南驻马店人，高中毕业后经老乡介绍认识了杨总，机缘巧合进入了彦本。“当初，我一无技术，二无本领，只有做杂工，但待遇也比同行高出10%，所以，我坚持下来了。”吴秀正说，“杨总看我有高中学历，有心栽培，一方面手把手教我技术，一方面送我外出深造，我非常珍惜来之不易的机会，短短两年就掌握了技术，公司给了我舞台去发挥，我也不怕吃苦，专注于技术提练和创新，后来杨总提拔我做了主管，工资从刚来的每月1500元到现在的年薪十五万元，真的都不敢想象。我带团队时毫不保留自己的技术，我想只有团队强，公司才强。”吴秀正不善言辞，但提及彦本带给他人生的嬗变，却深情并茂，毫不做作。

公司为了提升员工的专业素质，定期对员工进行了培训。例如吴工，公司为他找好培训单位，每月会抽出一周左右时间，让他带薪学习，并且报销差旅费，培训费，食宿费等不用发一分钱，没有一点后顾之忧……公司花钱让员工去学技术，这就是彦本涂装设备对人才的重视和团队的培养。

“我们给员工有个职业规划，让大家有个盼头，只要肯学习、肯钻研、肯吃苦，就能找到自己的位置，有所作为，彦本的员工流失率非常低，因为大家在这里能实现人生价值，我也很感谢团队每位成员的陪伴和坚守，彦本才从一株弱小的小草长成了一棵参天大树。”杨总一边说，一边拍了拍吴秀正肩膀，“你周末都不休息，主动来公司加班，谢谢你。”

安居乐业家庭团圆

彦本从创业初期就立下了铁规定，公司发展成果全员共享。其中“购房补贴”非常具有诱惑力，工作满5年的骨干员工在中山购房，就可以一次性享受公司免费提供的5万元购房补贴，助力实现安居乐业的梦想。“员工安居了才能乐业，有了这份投入，把产品做到精致、以致于极限，我们不怕没市场。”杨总一语道破彦本大旋风喷粉房、小旋风喷粉房受到市场青睐的天机。吴秀正是受惠对象之一，在彦本的平台上掌握了一技之长，改善了生活的待遇，想在中山定居，开枝散叶。

有气派的员工新房

杨总了解情况后，鼓励他去朝目标奋斗，陪他选房，在他付首款还有一点困难的时候，代表公司送上了5万元的购房补贴，解决了他的燃眉之急。杨总又帮他联系装修公司，打理繁琐的装修事宜，让吴秀正能够安心工作。

吴秀正记得搬进新家的第一天，“我紧紧握住杨总的手，不知道说什么好，就是不停点头，谢谢，谢谢。”杨总笑着夸他，“吴工还是一个大孝子，把父母和妻子、小孩全部接到了中山生活，相互照顾，享受天伦之乐，我们也常去串门。”“谢谢杨总，现在我爸爸妈妈和妻子主动揽了家里的事务，让我多为公司出点力，人要感恩，我一辈子都感谢杨总和彦本。”吴秀正抿着嘴，眼眶含着泪花。据统计，像他一样享受“购房补贴”的员工占了彦本的五分之一，这从侧面彰显了杨总想将彦本打造成为企业和员工命运共同体的格局。

团队为王市场走红

彦本不遗余力地改善员工待遇。工资高出同行10%，提供像家一样温馨的宿舍，安装了空调，免费住宿，员工食堂丰富美味，大家一起就餐，没有高低贵贱之分，公司每年发放13个月工资，大家拿到年终奖都会开心地笑。

 

“公司要实现可持续发展，离不开团队，所以，我们一直善待团队，是彦本的‘王’，我们的服务就力争做在他们开口之前，小吴的小孩要上学，我们优先处理，提供材料，陪他申请积分，终于帮他小孩念上了优质的公办学校，我们不仅说到，更是做到。当然，这些细节说起来似乎矫情，但我们坚持下来了，觉得非常有意义，也愿意一直坚持做下去。”杨总敞开了心扉。

杨总坚守“团队为王”的理念，为彦本带来了良好的经济效益和社会效益。彦本的大、小旋风喷房成为国内一线品牌的指定合作商，世界500强企业之一亚萨合莱三和（汕头）门业有限公司，中山涛美远东日用制品公司等知名企业多年来一直与彦本保持了良好的战略合作关系。公司效益节节攀升，团队分享了荣光，他们的专注和投入确保彦本涂装产品的质量优良、交货期准、性价比高、服务完善。

彦本的大旋风喷粉房、小旋风喷粉房在环保、节能、耐用等方面又具有领先优势，为客户提供一体化解决方案，在社会上树立了绿色、环保、节能企业的标杆。

让团队的一切梦想都开花、结果。彦本涂装也领略了市场的美丽风景。（笔杆子）